دراسة توصي بالاغتراب الوظيفي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في وزارة الاوقاف والشئون الدينية

دراسة توصي بالاغتراب الوظيفي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في وزارة الاوقاف والشئون الدينية
طباعة تكبير الخط تصغير الخط

منحت أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا ضمن البرنامج المشترك مع جامعة الأقصى درجة الماجستير 
 
للباحث / محمود عودة عبد الله سعيد

وذلك بعد مناقشة رسالته الموسومة بعنوان:
 " 
الاغتراب الوظيفي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في وزارة الاوقاف والشئون الدينية "
  
والتي عُقدت في قاعة المؤتمرات بمبنى الإدارة في جامعة الأقصى، يوم الاثنين  الموافق11 /09 /2017 م،

وتكونت لجنة المناقشة كلاً من: 

د. محمد عبد العزيز الجريسي مشرفاً ورئيساً،
د. نبيل عبد اللوح      مناقشاً داخلياً ،

د. عبد الفتاح عبد الغني الهمص    مناقشاً خارجياً .
 

 

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها:

  • مستوى الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في وزارة الأوقاف، والشئون الدينية، جاء بوزن نسبي (44.517)، وهو بدرجة موافقة (قليلة).
  • مستوى سلوك المواطنة التنظيمية، جاء بوزن نسبي (81.938)، وهو بدرجة موافقة (كبيرة).
  • وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α≤0.05) بين الاغتراب الوظيفي، وبين سلوك المواطنة التنظيمية. 

 

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات أهمها:

  • ضرورة العمل على تمكين العاملين، ومنحهم صلاحيات أكبر، وزرع الثقة في نفوسهم من خلال نشر القيم السلوكية، والاخلاقية وابعادهم عن الإحباط، والشعور بالعزلة والاغتراب.   
  • تعزيز الاتجاهات الايجابية بين العاملين، والسعي لبناء علاقات إنسانية؛ تقوم على الاحترام المتبادل، وتقبل الآخر، وتجسيد سلوكيات المواطنة التنظيمية.